根据县纪委文件要求，驻县农委纪检监察组围绕“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示思考题，认真组织讨论，结合工作实践，畅谈心得体会，形成讨论材料。不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，纪检监察工作从治标向标本兼治转变，在坚持严厉惩治，严肃查处违纪违法案件，严惩腐败分子，形成震慑的同时，更要注重健全法规制度，加强党性教育，注意发挥反面典型警示教育作用，用好被查处违纪违法干部忏悔录，做好查办案件“下半篇文章”，进一步强化案件查办治本功能，做到查处一案、警示一批、教育一片。

  一是以案促教，做好查案后的警示文章。充分利用蚌埠市人民检察院警示教育基地和廉政文化主题公园作用，组织驻在单位和综合联系单位党员干部及干部家属，前往警示教育基地和廉政文化主题公园接受教育，用典型案例警示教育党员干部；挖掘所联系单位发生的违纪违规案件，编印《警示教育读本》，收录典型腐败案例剖析和腐败分子忏悔书，印发给干部职工，组织学习讨论；利用上级组织发放的警示教育片，也可以自己制作警示教育片，集中组织收看，警示党员干部廉洁自律、警钟长鸣；召开“以案明纪”、“以案说法”专题警示教育会议，利用本单位、本系统发生的案例，传达上级纪委监委典型案件通报，深入开展警示教育。

  二是以案促纠，做好查案后的防治文章。贯彻落实廉洁从政预警制度，对存在监管盲区和薄弱环节的发案单位主要负责人进行了提醒谈话，对办案中发现的轻微违纪但尚未达到党政纪处分程度的党员干部进行了诫勉谈话。深入发案单位，召开廉政风险防控专题讨论会，帮助查找出高危风险点，制定防控措施，做到漏洞提前堵、风险预先防。对案件暴露出的带有普遍性的问题进行深入调研并进行专项治理，督促整改存在的问题，切实做到教育在先、预防在先、问题整改到位。

  三是以案促管，做好查案后的建制文章。在办案过程中，注重对发案原因进行分析研究，建立预防腐败的长效机制，不断提高党风廉政建设和反腐败工作的制度化、规范化水平。如针对“一把手”腐败行为易发多发的问题，落实单位主要负责人对人事、财务、工程、采购“四个不直管”制度，建立完善“副职分管、正职把关、集体决策”的工作机制；针对选人用人，实行干部推荐使用廉政鉴定，凡新提拔重用干部，在任职前有违纪违法行为的，一律予以否决，如果出现不经征求纪检监察机关廉政鉴定意见，违规研究提拔使用干部出现问题的，严肃倒查追究推荐相关责任人的责任。对新任职干部落实集体廉政谈话制度，通过谈话提醒，增强廉洁履职意识。

四是以案促责，做好查案后“两个责任”的落实。派驻纪检监察组要畅通信访举报渠道，及时受理信访举报；积极参与“三重一大”事项监督检查，及时发现问题线索；对接纪委监委、法院、检察院、公安、审计、财政等执纪执法机关，拓宽信访来源；及时办理上级交办的信件，依纪依法进行查处，切实履行好监督执纪问责责任，开展好纪检监察职能，同时，通过信访受理、监督检查、案件查办，及时发现驻在单位和综合联系单位在干部队伍作风建设、业务工作开展、廉洁自律、制度建设等方面存在的问题和漏洞，督促驻在单位及综合联系单位党委（党组），切实履行好主体责任，强化主体责任落实，确保党委（党组）和纪检监察组沟通顺畅，主体责任和监督责任落实到位，形成两个责任合力。（驻县农委纪检监察组）