县法院现有聘用人员53人，占比64%，他们为法院审判执行等工作起到了重要的辅助作用，同时也代表着人民法院的形象。近年来，县法院多措并举，持续加强纪律教育和纪律执行，全力防止聘用人员出现违反审判纪律、司法不廉等违纪违法行为发生。

廉政教育不设局外人。把纪律作风教育作为聘用人员岗前重点教育内容，各种警示教育作为聘用人员必须参加的活动内容。落实廉政谈话制度和廉政建设责任书，由纪检监察组或相关部门负责人结合各部门排查的风险点对聘用人员开展廉政提醒谈话，做到人人受警醒，个个谈体会。

强化纪律作风建设。组织聘用人员学习《中国共产党纪律处分条例》、《人民法院工作人员处分条例》等，熟知相关制度规范，引为标尺；对照身边的警示案例，分析原因找其根源，引为镜鉴。月月签订廉政承诺书，加强日常监督检查，对发现苗头问题的聘用人员及时予以谈话提醒。

建立考核奖惩机制。对纪律作风好、工作业绩高的聘用人员年终评先评优给予表彰奖励；对工作责任心不强、作风懈怠的聘用人员进行批评教育、扣发绩效工资；有违法、违纪现象达到解聘条件的一律予以劝退或开除。（驻县法院纪检监察组）